¿POR QUÉ UNA MUJER NO?

Observemos a la persona que detecta que la empresa necesita un puesto de trabajo y describe cuáles son los requisitos debe reunir la persona que lo desempeñe.  

Veamos algunas de las excusas o falacias que esgrimirá para no contratar a una mujer:

  

·         No seleccionamos a mujeres porque hay clientes o usuarios que están acostumbrados a tratar con hombres.

·         Las mujeres no quieren asumir puestos directivos porque no pueden compaginar la vida personal y la atención a la familia.

·         Las mujeres se desenvuelven peor en los puestos de almacén.

·         A las mujeres no se le dan las bien  las máquinas.

·         Los puestos de venta se les dan mejor a los hombres porque son más agresivos.

·         Las mujeres no tienen carácter para dirigir grupos.

·         Los hombres aguantan mejor los momentos de tensión o duros que las mujeres.

·         Los hombres están disponibles siempre y las veinticuatro horas para la empresa. Por el contrario las mujeres dan prioridad al cuidado de la familia, el hogar, los hijos e hijas.

·         La maternidad supone absentismo laboral.

·         Los hombres son más inteligentes que las mujeres.

DIFERENCIA NO ES LO MISMO QUE DESIGUALDAD